请教：劳动争议过仲裁时效可以直接到法院起诉吗

尊敬的律师您好！向您咨询一个问题：我原单位欠发工资，我的劳动仲裁时效已过期。请问，我可不可以依照合同法，以两年作为时效期向法院起诉？具体情况是：我的劳动合同只约定了最低工资，实发工资比约定最低工资高。一年零3个月前公司以经营困难为由暂时欠发一半工资（欠发后，实发仍比约定最低工资高），我有当时公司承诺是暂时欠发而不是减发工资的充分证据。然而，当我今年合同到期不再续约，向公司提出确认欠发金额时，公司抵赖说不存在欠发工资而是减发工资。我认为，本来公司有权减发工资，只要没低于约定的最低工资，但公司却没有提前说明，出尔反尔，这种做法属于欺诈。请问我的认识对吗？现在我的仲裁时效已过，请问律师：我可以到法院起诉吗？