感觉这份劳务合同有很多问题

你没有将所咨询的问题说清楚，所以无法为你作出准确的答复。

从劳动合同的内容来看,合同应该是合法有效的,当然这并不排除部分条款无效(如约定在合同履行期间员中不能辞职,如辞职就需承担1000元违约金)。我认为辞职后能不能得到绩效奖金,关健在于你能不能取得"要派单位"关于绩效奖金的相关对你有利的证据材料,如你能证明我符合领取绩效奖金的对象且确有绩效资金未领,申请仲裁应该没有什么问题。

公司拒绝支付应得绩效奖金， 如果有证据，可以做为解除劳动合同的正当理由。

找证人是可以的， 同事也是可以的。

就是想问问这份合同是否完全合法?

请问什么样的材料能证明本人你能证明我符合领取绩效奖金的对象且确有绩效资金未领,因为每年我们的工作量都是自己统计然后上报给公司审批的,公司出台的绩效资金办法又总在变动,出台的文件和实际执行情况存在较大差异。谢谢~~~

你要是能能提供证据证明在职期间的绩效奖金也属于你应得报酬得一部分，可以主张，如果合同没有明确约定，公司规章制度也没有明确约定，你也不能举证得话，则比较困难。

找证人可以嘛?比如说同事啊?因为这些报表啊什么的只有经理的电脑里有。

我公司与一百货公司签有业务合同，（我公司是供货单位），足销员是委派百货公司招聘，工资由我们支付，管理由百货公司。今年八月12日足销员在柜台前因一60岁女性顾客挑选货品时，顾客手里同时装有一件花型款式酷似的衣服，便向顾客询问想让顾客把货品让她比较一下，顾客不愿意，同时感觉很气愤，随后接着引发顾客血压生高（顾客有高血压和心脏病），随后被送进医院治疗，住院治疗一个月出院，顾客要求我们支付住院期间费用8000元同时赔偿1000元精神损失费。