劳动合同中不清楚的事宜，请教

我现在在一家私企上班，07年7月来的公司，现在8月18号了准备签合同了，合同是他们自己写的，我想问的是1）合同中是不是必须要见证机关盖章？没有见证机关盖章的有没有法律效力？有根据吗答：《劳动法》规定：劳动合同是确定用人单位和职工劳动关系的凭据，双方签订过后要有用人单位报劳动部门备案。未经劳动部门盖章备案，不影响合同的效力。2）就是他的合同中要我合同期未满就走人的，收回公司给个人缴纳的社保金。这样的做法有没有依据？合法吗？答：不合法。合同期未满解除合同必须提前30天通知，否则，是违约。违约方应对职工给与经济补偿，解除合同的，企业必修将职工的社保金补齐后转劳动局，不能影响职工享受失业待遇。3）保密协议中规定保密事项，没有约定补偿金的，合不合法？补偿金的数额有依据给定吗？答：保密协议中规定保密事项，没有约定补偿金不影响合同的效力，也不违法。但解除合同时，没发保密补偿金的保密条款对劳动者无约束力。

1)比如我从2007年7月5日开始签合同，签三年到2010年7月5日，可是由于某中原因我辞职做人了，这时还没有到合同期满，即还没有到2010年7月5日就辞职走人，在我所签的合同中说：如果我没有到合同期满辞职，就必须收回公司给我交的保险金，请问这样做法是不是合法？ 2)现在我这个公司发工资和我以前的单位的计算方式不一样，比如7月份有31天，我和公司商量的月工资是2000元，一个月休息4天的话，是不是应该这么计算：2000元（月工资）/（31-4=）27天（应出勤天数）=74。07元，74。07元是我一天应该得到的工资报酬。现在公司是这样计算：2000元/31天=64。52元，64。52元作为我的日工资，这样计算对吗？应该怎么计算？ 3)合同中的“计时工资”中的“计时”它是指按小时计算？还是按双方规定的时间（比如说一个月）计算？ 谢谢，不胜感激！[[i] 本帖最后由 shadow-pb 于 2007-8-19 08:06 AM 编辑 [/i]]