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没签合同如何解决劳资纠纷?

司法时间:2026-03-29 23:32:20 阅读：6781

1:2007年4月到2007年8月3日,我与该公司发生实质性劳动关系,但没有签合同,公司也没有为员工提供任何保险及其他劳动保障. 2:现家人癌症住院请假,公司给予批准假期,但不给予预支工资或者结算工资及业务提成,公司并没有告知何时为工资发放日. 3:在与业务经理争执后,报了警,公安局断定为劳资纠纷,提议另向劳动局求助仲裁. 4:之后经过协商,双方签定协议,公司在2007年8月15日将7月份工资转到我账号,另2007年8月30日将业务提成转帐到我银行帐号.如果公司代表未履行合同,我可以采取措施保护我的合法权益. 业务经理签名,我签名后,写下签协议的时间地点 . 5:请问我与公司代表业务经理签定的协议是否具有法律效力? 6:请问如果此公司不履行这份协议,我是否有权要求,劳动仲裁以及索赔? 7:如果能申请劳动仲裁我需要准备什么材料?

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动人的小蚂蚁

跳跃的煎蛋

2026-03-29 23:32:20

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我个人认为这份协议是有效的，因为业务经理的行为是职务行为，如果公司不履行，你可以直接提起诉讼而不必要经过仲裁，这为法律关系已发生转变！

最新回答共有5条回答

潇洒的翅膀
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2026-03-29 23:32:20
我个人认为这份协议是有效的，因为业务经理的行为是职务行为，如果公司不履行，你可以直接提起诉讼而不必要经过仲裁，这为法律关系已发生转变！

谦让的香水
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2026-03-29 23:32:20
1、协议有效，可以直接向法院起诉；2、可以作为诉讼证据。

沉默的哈密瓜，数据线
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2026-03-29 23:32:20
谢谢您的帮助,我还想问下,这份协议没有公司盖章,(他说时间太晚要拿到另外一个办公室盖章,要等到第二天,而我没有时间等)但是用的是有公司抬头的公司信签纸,业务经理是以公司代表的身份签的名,这样的情况,这份协议是否具有效力。我有我和他发生争执,到报警,已经协商解决过程的录音,这个录音是否可以做为诉讼证据?真的,非常感谢您的帮忙

安静的大象
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2026-03-29 23:32:20
凭你现有的证据，你可以直接向法院起诉，诉讼方案可与律师面谈

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