如何以劳动法维权

我是一名公司职员。2001年5月公司购买一辆汽车，以我个人名义上牌，为此，公司全体董事专门签署了董事会纪要，指明该车为公司财产，该车所产生的权利和义务由公司承担。2003年5月公司将该车卖出，并以我个人名义与购买人签了买卖协议，协议声明：一个月内办理汽车过户手续，如因未过户而发生的一切纠纷有购买人承担。此买卖介绍人为此提供了书面担保。但是，时至今日，该车一直未办理过户手续。我曾多次向公司领导提出，领导告诉我该车已报废，不会有问题发生。今年4月我向公司提出口头辞职获得口头批准，但我对该车为过户仍有担心。为此，4月底，我通过车管部门查询得知：该车于2003年9月至2007年4月已累计欠交养路费、过桥费及滞纳金和罚款约12万元多。我马上向领导汇报并要求解决。今年6月中旬，公司法定代表人为此书面承诺于7月托人了难，如了难不成于8月1日起由公司出资通过法律程序解除我对该车的责任。 事实上公司领导一直未办理此事，我于7月停止上班，但未办理退职手续，因此，公司仍要为我负担养老保险等。今日公司向我下达通知书，以《劳动法》要求我在15日内或上班或办理退职手续，否则将以旷工除名。 我想：如我办理了正式退职手续，上述汽车的问题将无法得到解决，该车产生的预计负债将如滚雪球般越来越多，这是我无法承受的。如我回公司上班，该车每月记在我名下的欠费远远超出了我的工资，那我上班又有什么意义呢？这样的公司领导已不值得我信任，我不想上班，只想尽快解决汽车事宜。公司以《劳动法》要求我，我是否可以《劳动法》要求公司呢？