有关公司裁员社保未交及解除劳动合同经济赔偿金问题

各位律师好！我的具体情况见下： 2007年7月10号福州**软件有限公司北京办事处的市场部经理王*告知我因公司业务原因而被裁员，我要求给予我社保补偿（按北京市标准），我于2006年4月12号入职以来公司一直未给市场部的包括我在内的5名员工办理社保，让我们自己找单位挂靠，至今仍未有单位愿意让我们挂靠，而今通知我被解雇不知如何是好？跟公司市场部经理和行政部经理协商，但他们不能给予我北京市的缴纳社保标准补偿，并且在提前解除劳动关系应支付赔偿金方面也有争议，他们认为这个他们愿意的话只能给我一个月的基本工资（1000元）赔偿金，而每月我的工资条是发2000元。行政部经理说我的2000元内已经包括了地域补贴，而福州同等职位的员工的工资是1200元，如果我要以法律解决的话就叫我去福州法院解决。她叫我不要用法律解决，那样她们要重新订工资表等制度，说是公司年检就不合格，公司还要补缴那些费用，我自己是一分钱得不到的。 因公司没有独立核算，所以福州**软件有限公司北京办事处于2006年6月被注销，但是他们仍然在北京进行工作，我是否要去福州法院解决我的问题？ 去年的合同到期后，她们又让我续签了合同，但是她以公司还未盖章为由，拒绝以劳动合同法来谈此问题。 我工作上一直很努力、认真，善始善终，但公司的行为让我对她们很失望，我并没有说要打击报复，我只想得到我应该得到的补偿。 我的工作地点在北京！另外之前根本没有告知我的2000元工资里包括保险的钱，合同里也没有说过。我在北京工作为什么不能享受北京市的待遇，当时我们几个都是从北京市本地招入的，我们是按北京市的社保缴纳标准还是按福州的呢？ 现在很苦恼、头疼，希望各位律师能帮帮我，谢谢！