劳动合同咨询－合同中的“竞争条款”

我的问题是关于合同中的“竞争条款” 我一年前到一家外企A公司，在劳动合同中的保密协议中有一些关于离开A公司的一下限制：包括不能参与之间与之相竞争的任何商业活动，在一年之内不能加入与之有明显竞争关系的公司，等。当时也没有考虑太多就签了，应为所有的朋友在外企圈子里换工作，一般都是跳到竞争对手那边；而且我是最技术工作的更没有听说有哪个工程师被老东家告。我现在在B公司刚满一个月，A公司和B公司是对门。在第二周，B公司的HR收到了一封来之A公司HR的信。信上说:你们近期雇用的员工刘征违反了相关的合同条款，我们需要诉讼他。完了之后就一直在没有和B公司联系。这件事情严重影响了我在B公司的形象，B公司HR说它们如果让我们辞退你的话，我们到时候也可能没有办法，不想让公司承担任何风险。我再次联系A公司的 HR，开始她说：不知道下面会做什么，她需要等上层领导的指示。我不能对此事做事不管，我昨天打A公司HR的手机，她不接。我现在觉得很奇怪，这个悬而未决的事情很有可能导致我遭受失业，或者相关法律风险。 A公司现在的法人和我合同中的法人已经不同，A公司法人更换后，我好像没有在签新的合同，凭这一条，A公司的合同对我还有效么？A公司是一个美国在北京的分公司，A公司在美国已经被C公司收购了，不过这个分公司的名称现在还没有变。 我现在的风险到底有多少？ A公司对我限制的条款公平么？对我限制的条款会不会使我真的不能在这个行业中找到相关工作？我现在应该怎么和A，B公司的HR沟通来结束这个事情？怎么才能把这个事情做到最小化的影响？我现在该怎么办？ 如果翻船在这个小阴沟了，真是太郁闷了，请大家帮忙回答一下，谢谢！