是否违反了公司法或触犯了其他法律?

您好！ 我原来在一家工厂做外贸业务员,经过将近一年的努力,我为厂找了不少外商,在职其间一直认真负责,因为工厂制度极端苛刻,福利待遇也一直没改善,我便交接好工作,办理正常辞职手续并于6月2号下午离厂.出厂后我到另外一家同行业工厂上班.离职前我一直跟开的客人在我离职后的两天下单到原先的工厂,这批货那间工厂根本无法做,老板只是接单发到别的工厂生产完毕后以自己的名义出货.而我所任的这间工厂和原先的工厂有几次业务来往,因为把价格压得太低,时间又紧,我现在的老板不愿意和原来的工厂合作,原来的工厂在生产力不足的情况下迟迟不签定合同,客人这批货又急着出.因为一直都是我在和这个客人打交道,我就和客人联系说我现在的工厂可以做到这批货,而我们其实也是真正做这批货的厂家,客人知道后就选择我们,把订单移到我先就职的工厂.因为一些意外状况的出现,原来的工厂知道我在帮现在的工厂工作,人为我强抢他的客人,不依厂规发放所欠的两个多月工资,还和其出口公司勾结,坚决不退还客人误打入其在出口公司的帐户的定金,还强逼我的老板和他合作,并且控告我们抢客.商场本来就充满竞争,而且这是客人的选择,再说我是在离职之后才以现任公司的名义和客人合作,而我也没和之前的工厂签定过任何离职后不能从事同行业工作的协议,原来工厂的老板现在除了不发放所欠的所有工资(4-6月份)之外,还要控告我,威胁我,污蔑我和她签定过此类协议,并且在我之前的客人和打电话找我的人面前恶语中伤我,使我名誉和精神都受损,我想问问,我是否违反了公司法或触犯了其他法律? 因为客人选择我们,老板以我抢客人,泄露公司机密,偷公司信息为由克扣我的全部工资,这种做法是理所当然的吗?我该怎样维护我自己的权益?劳动仲裁会有效吗?原来的工厂是否真的可以因为这样而控告我?我是否触犯了法律法规?我该如何对待劳动局的不令人满意的调解和原来工厂的恶语中伤中伤和控告?我人为企业之间的竞争是很正常的现象,原来工厂的老板这种做法请问您如何看待?合法吗? 期盼您的及时答复！谢谢!