请教与外服签合同的一个法律问题

与外服的劳动合同中，改变委派工作单位，这种情况属于 合同约定派出单位的变更。 对于与外服签合同由此合同的变化，意味着与上一个实际用人单位关系的结束。 如果原合同未到期，这样的改变合同， 需要双方同意，如果员工不同意改变，由于客观情况的变化，不能继续履行原约定，你拒绝去新的单位，不一定需要对员工作相应的赔偿。

因为你是跟外服建立的劳动关系，外服若不终止与你的劳动关系，也不降低你的待遇，而只是变更你的工作地点，则你的合法权益并没有受到侵害，所以，可能并不需要对你进行补偿。

仔细看看你的派遣合同内容？ 也许会有新的发现。

谢谢。为何合同期未到，改变合同中的派定单位，如果员工不愿意去新的单位，企业不一定需要对员工进行赔偿？这是单方面改变合同的情况，是吗？

再次感谢！如果合同到期，不再续签新的合同，是否要对员工赔偿？这个情况在2008年以后和2007年是否会不一样？