保险公司这样作对吗

司法 时间:2026-05-30 07:48:11 阅读:1350
去年5月到现在,保险公司规定每天早7:45到岗,晚上6点下班,但是每天工作的时间都要在6点以后结束,每个月几乎没有休息日,在国家法定假日(5.1 10.1 春节)的七天长假也只能休息3天,也没有公司正式员工的保险待遇,社保公司刚给交没有半年,没有签订合同,公司要解聘我。我应该怎么办,需要什么材料保护我的权益。

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欢呼的盼望

老实的曲奇

2026-05-30 07:48:11

如果是保险营销员,属于提成费用的, 不应该规定作息时间, 做班的职工应该遵守8小时工作制。可以举报到劳动监察部门。

最新回答共有4条回答

  • 友好的枕头
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    2026-05-30 07:48:11

    如果是保险营销员,属于提成费用的, 不应该规定作息时间, 做班的职工应该遵守8小时工作制。可以举报到劳动监察部门。

  • 潇洒的太阳
    回复
    2026-05-30 07:48:11

    关键你得有你说的情况的证据了,你可以委托律师代理

  • 深情的哈密瓜,数据线
    回复
    2026-05-30 07:48:11

    我是公司内勤,举报到劳动监察部门。需要那些材料呢?

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