辞职与违约问题－急！

帮帮我!

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首先，你检查一下你的合同是否有鉴定，这种计算方法肯定是不合理的。３）．单位经常加班，并且不给加班费，我能以此为由提出辞职并要求不负违约责任吗？你完全可以就此条跟单位提出辞职。 根据 ： 一 ，违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 二，《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

谢谢TIGER188。可是,第一单位加班从来不打卡,没有切实证据啊。 第二。就算要求仲裁或者起诉到法院的话, 单位势力很大的,我担心最后还是没有任何效果。怎么办啊?

另外, 合同中规定了这种违约金的支付方式。那是不是即使是不合理的,也必须生效呢? 谢谢!!!!

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