如果单位答复不同意辞职怎么办（这个答复是否违法

本人于2002年11月1日与单位签订5年期劳动合同，2007.10.31到期，合同约定乙方（即本人）如果提出解除劳动合同，需提前1月书面告知，无关于乙方违约赔偿具体事项约定。 2006.03.19~2007.03.18进修1年，前进修协议，约定自进修结束服务期5年，每少1年赔偿4000元，同时返还进修费用及进修期间工资。 2007.04.01医院出台规定：职工辞职需提前3月书面告知；赔偿规定：晋升中级职称后须在医院服务15年，每少1年赔偿上年工资总额的1/3。这个规定是否合法？本人晋升3年，如按此规定须赔偿7~8万元，而我们年收入为1~2万元。本人于2007.04.28向人事科递交书面辞职报告，单位已签收，本人留有复印件。 2007.05.21单位书面告知暂不同意辞职,3个月后再予考虑. 问题:1.本人1月后能否提出离职并办理工作交接？如果单位答复不同意辞职怎么办（这个答复是否算答复）？如果单位拒绝工作交接，我该怎么办？ 2.单位如果提出高额赔偿要求，本人如果不赔偿并在1月后离职是否违法？ 3.如果本人未经仲裁，依法辞职成功，但未缴违约金，单位未归还本人证件及办理人事关系，我应在什么时间提出仲裁对本人损失最小？ 4.本人申请仲裁内容：a.解除劳动关系；b.单位归还本人各类证件：执业医师资格证书、执业医师注册证书、母婴保健技术证书等；c.单位配合办理执业变更手续；（d.合理合法的违约金数额。）