完全没有员工手册和公司的规章制度．３．为什么试用期的员工，是不是没有他们应有的加班费，是不是公司应该给予我们员工应有的加班费或补休呢

本人在一家车行工作．在３月２２日进入该车行．由于进入该车行时，这车行正处于公司的试营业期还未正式进行正式营业．因此，该公司要求员工配合公司的需要和支持要求员工不得休息还必须服从公司的规定．并且在正常的作息时间下还得为公司加班，连续两个多星期都加班到很晚，最早下不是６：３０多，最迟下班到１１：００（由于本人不住公司因此可以早点回去．可在公司住的其他员工有时候会加班到１２点甚至更晚），从３月２２之日起一直到４月２２都连续一个月没有休息，在这一个月期间，由于本人身体不适请假休息了一天，在发这月工资时他却扣除了我这一天的工资．我现在有以下几点的疑问： １．本人现在正处于试用期，在面试时，该公司的部门经理在在头上说：＂一个星期休息四天，作息时间是早上８：３０，下午５：００＂可从３月２２日到４月２２号从没按他口头所以的那准时５：００下班过 ２．该公司还用处于新建立的公司，完全没有员工手册和公司的规章制度． ３．为什么试用期的员工，上了一个月的班，休息一天还要在原有的工资上扣除我一天的工资，休息却一天没让我们休息，休息一天却要扣除我们一天的工资． ４．试用期的员工是不是没有他们应有的加班费，他们说的一个星期休息四天，但没有给予我们四天的休息，是不是公司应该给予我们员工应有的加班费或补休呢． 我想问楼里各位懂劳动法的人帮我看看，这公司是不是不合法．如果不合法我应该怎么做？