单位拖欠工资及年终奖,能否要求付25%经济赔偿金

司法 时间:2026-03-30 13:29:56 阅读:9339
您好!请问:1. 拖欠工资及2005年-2006年年终奖,能否要求25%的经济赔偿金?2. 用人单位没有给上医疗\工伤等险种,发生的医疗费1327.38元能否由单位承担全部费用?(注:以上二项均被北京市宣武区劳动争议仲裁委员会驳回,不予受理及不支持申请请求。) 谢谢!

最佳回答

爱听歌的小熊猫

老迟到的犀牛

2026-03-30 13:29:56

社会保险费的征缴问题现各地的劳动仲裁都基本一致,不予受理。但是你的情况还是不一样的,你的申诉请求属医疗保险待遇,不知道宣武区的仲裁委是以什么理由不予受理的。按照劳动法,拖欠工资,单位应支付申诉人25%的赔偿金。不过还要看具体的事实是怎样认定的。你可以把判决的情况在说清楚一些,可以帮你分析一下有没有起诉到法院的必要。

最新回答共有4条回答

  • 从容的网络
    回复
    2026-03-30 13:29:56

    社会保险费的征缴问题现各地的劳动仲裁都基本一致,不予受理。但是你的情况还是不一样的,你的申诉请求属医疗保险待遇,不知道宣武区的仲裁委是以什么理由不予受理的。按照劳动法,拖欠工资,单位应支付申诉人25%的赔偿金。不过还要看具体的事实是怎样认定的。你可以把判决的情况在说清楚一些,可以帮你分析一下有没有起诉到法院的必要。

  • 俭朴的荔枝
    回复
    2026-03-30 13:29:56

    医疗费用按照劳动法可以要求用人单位报销。 拖欠工资,单位应支付申诉人25%的赔偿金。

  • 怡然的毛巾
    回复
    2026-03-30 13:29:56

    52suli。cai, 请问你老公还活着呢么?

上一篇 医院漏判一处骨折

下一篇 股金和借支能抵消吗