自动离职工资问题／

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　　（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过　法释〔２００１〕１４号）第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1、正常的员工辞职，应提前一个月通知单位。而你所在单位连续两个月不发工资的行为属拖欠工资，这种情况你可以随时离开公司，不需要提前一个月通知。2、单位应该发放你全额工资。3、单位如果侵犯了你的合法权益，你可以到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

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