是否违反劳动法

事业单位的专业技术人员在没有被事先告之、工作性质、岗位也没有任何变化的情况下，单位一切状况未发生改变，用人单位突然解聘所有专业技术人员的职称岗位，没有说服力的理由，也没有提供解决办法，我们仍在原岗位工作，但工资减少了很多。单位这种做法合法吗？是否违反劳动法？我们能否提出赔偿？