关于固定工身份的老问题

我于1987年大学毕业参加工作，按当时的说法叫做固定工吧。后来单位变成集团公司，以前的部门改制成许多子公司，我先后与3家子公司签订过劳动合同（其实也就是在集团内部调动）。以前有个文件，大概说法是固定工身份在单位发生改制、辞退甚至辞职，身份发生变化时可以领取补偿，补偿金额是（每月工资额X工龄）。我现在是签无固定期限合同。 现在由于觉得单位工作不适合，想离开。但是怕主动辞职会影响到自己的权益（单位一般不主动辞退中长期员工，而是采取所谓“内部待业”的办法，只发基本工资，然后让呆不下去的员工自己辞职）。我想问得问题是： 1）现在固定工身份问题是否在政策上还有效？ 2）如果有，我在同一个单位的不同子公司签订过劳动合同，是不是早就不存在身份变换的问题？ 3）如果固定工身份在政策上还是有效的，单位辞退我是不是要赔偿，怎么赔？如果我自己辞职呢，是否就不赔了？ 4）目前我在单位工资水平较高，如何避免单位通过降低收入来“逼迫”自己辞职？