工作满十年了

前提条件是当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。但是自己辞职是没有赔偿的。公司不签劳动合同也没有赔偿。

[size=3]本律师网站：[url=http://vincent。findlaw。cn/]http://vincent。findlaw。cn/[/url][/size][size=3]解决步骤如下：[/size][size=3]首先，同意与单位签订一年的劳动合同；[/size][size=3]其次，年终到来时合同可视为自动转为无固定期限。因为：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）第16条第二款规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。[/size][size=3]再者，无固定期限并不等于不可被解除，其意思是除发生特定事由，该劳动合同的效力可以一直延续到劳动者年届退休时为止。这里的特定事由有2种：可解除的法定事由参见劳动法；约定事由则参照合同。　[/size]

同意2 楼的观点

如果公司同意签订一年的合同，但是不同意签订无固定期限的合同，咋办？那签订了无固定期限的合同后还需要每年签订合同吗？ 如果已经签订了无固定期限的合同，公司可以到年底的时候，解除和本人的合同吗？ 公司同意签订合同，但是，只同意每年签一次，劳动者想签订无固定期限的合同咋办？谢谢！！