公司的规定是否合理合法

:'( 2006年1月4日，我与企业签定了一份劳动合同。合同内容包括：期限（2006年1月至本人五十岁正式退休日止）、工作岗位、工资待遇等。但是，我企业因经营不善，亏损严重，于本月与另一家企业进行资产重组。因此，现 企业又规定原企业职工必须从今日起至四月二日上午止，与重组后的新公司（公司名称不变的情况下）重新签定劳动合同才能上岗。公司的规定是否合理合法？我与原企业的劳动合同就这样自然失效了吗？ [[i] 本帖最后由 XIAOWU 于 2007-3-28 11:25 PM 编辑 [/i]]