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辞职引发的降低工资提成问题

司法时间:2026-08-23 15:09:06 阅读：9152

[size=2]各位老师大家好，我的一个亲戚在某私企工作，规定一个月的工资都是到下个月的20号才发的，她今年一月份的工资是3.14号拿到的，二月份的工资老板说好3.20号发，可拖到现在也没发。还有，她于今日上交了辞职报告，老板也批下来了，但是老板说3月份的工资提成只有20%了，本来都是32%的，这个又没有任何明文规定，老板还说能给你20%的提成已经算不错了，请问这位老板这样做合法吗？有什么法律依据吗？谢谢各位老师。[/size]

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多情的绿茶

轻松的短靴

2026-08-23 15:09:06

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不合法，提成比例可以参照以前的比例，用人单位不得私自调整。及时申请劳动仲裁。

最新回答共有5条回答

无语的爆米花
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2026-08-23 15:09:06
不合法，提成比例可以参照以前的比例，用人单位不得私自调整。及时申请劳动仲裁。

羞涩的小兔子
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2026-08-23 15:09:06
应按照以前的比例提成，用人单位不得私自调整。并且应在劳动者离职之日支付。

高挑的银耳汤
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2026-08-23 15:09:06
谢谢楼上这位律师。

孤独的老鼠
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2026-08-23 15:09:06
她们公司的员工除了经理级别的都不签定任何劳动合同（协议）的，公司不同意给她们签的，像这种不签任何劳动合同的算是合法吗？还有像楼上所说的离职之日支付，你指的意思是离职了就与公司没有任何关系了，公司应该在离职之日支付所有的工资，包括当月的工资，是吗？谢谢！[[i] 本帖最后由 dragon2488 于 2007-3-28 10:49 PM 编辑 [/i]]

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