公司裁员包括孕妇，孕妇可以要求的补偿标准是多少

公司说即使不被裁掉的话，也会降工资，如果在孕期降工资的话，这样合法吗？我应该怎么办？谢谢！

　劳动法第二十九条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 根据上述法律规定，用人单位不能裁掉你。

你可以申请恢复工作,或在仲裁过程中调解,由单位支付补偿,一次性解决。

公司不好裁掉你的，如果被裁可申请劳动仲裁要求劳动关系延续，还有其他问题请进一步联系

如果合同中对工资有约定，则降工资不合法，还有问题请电话联系