我是个新手！

:handshake ：大家好！ 我是个新手，也可以说对法律一知半截，自己遇到了就不知该咋办了。 想请大家给一些意见。 我是1997年9月15日进入公司的，做技术员有2年了。 “我在公司担任的技术员职务,我于06年9月9日请产假,我上班时,我的职务降为员工,工资将未降。原因是说:我能力有限,但在怀孕期间和未怀孕之前包括我请假的时候都未收到任何的通知. ” 我于元月8号上班了，签的合同也是技术员，所以我9号才签订的合同。 劳动合同的部分内容如下：劳动合同期限：本合同自1997年01月01日起至2007年12月31日止。 工作内容：乙方新到甲方任职时，甲方根据需要安排乙方从事车间技术员的工作，乙方应胜任本职工作，提高职业技能，及时完成生产工作任务。 我们的生产总监写了一封邮件就说我的能力有限不能胜任此项工作，就说我将被降为员工， 其它的啥也没也没说。 我该咋办呢？