



劳动合同争议

司法时间:2026-03-30 06:24:35 阅读：3714

本人劳动合同于2007年2月10日到期，厂方于2月9日出据了不与续约通知单，且于10日已办好相关出厂手续，但此时我正处于哺乳期（2006年8月8日至2007年8月8日），并未获任何补偿。本人向当地劳动站投诉，经协商要求于2007年2月23日回厂上班。劳动站解释此不续约通知单只是针对2007年2月10日到期的劳动合同，请问此解释是否合理？本人是否可以拒绝回厂上班，但要求赔偿？

最佳回答

阔达的橘子

务实的可乐

2026-03-30 06:24:35



劳动站解释此不续约通知单只是针对2007年2月10日到期的劳动合同，此解释不合理。经协商要求于2007年2月23日回厂上班。你已经同意了，就应该执行。

最新回答共有4条回答

多情的大树
回复
2026-03-30 06:24:35
劳动站解释此不续约通知单只是针对2007年2月10日到期的劳动合同，此解释不合理。经协商要求于2007年2月23日回厂上班。你已经同意了，就应该执行。

狂野的曲奇
回复
2026-03-30 06:24:35
可以这样解释,现在你处于哺育期,劳动合同顺延,哺育期满后,劳动合同自然终止

激情的犀牛
回复
2026-03-30 06:24:35
关键是公司有没有和你解除劳动关系，你手上有什么证据。建议你找律师咨询。否则你不回去上班，就是你主动要辞职了。广州律师13724018441

热门文章

猜你喜欢