劳动合同争议

本人劳动合同于2007年2月10日到期，厂方于2月9日出据了不与续约通知单，且于10日已办好相关出厂手续，但此时我正处于哺乳期（2006年8月8日至2007年8月8日），并未获任何补偿。本人向当地劳动站投诉，经协商要求于2007年2月23日回厂上班。 劳动站解释此不续约通知单只是针对2007年2月10日到期的劳动合同，请问此解释是否合理？本人是否可以拒绝回厂上班，但要求赔偿？