请问律师，我是否可以以“篡改合同”和“撕毁合同”为由不经劳动仲裁直接提请诉讼

我（以下称为乙方）于2002年3月，2003年8月21日，2004年11月分别与上海市医疗器械检测所（事业单位）签订三份合同，合同期限分别为2002.3.1~2007.2.28，2003.8.1~2007.8.21，2004.11~2007.11（具体日期不详）。但这三份合同并未按规定交付给乙方（全所人员均如此）。2007年1月26日上海市医疗器械检测所单方面告知乙方合同将到期，并出具不再续聘通知书，乙方要求交付三份合同，甲方人事交出前两份合同，并向乙方承诺给出第三份合同，乙方发现第二份合同的终止期限被修改为2007年2月28日（上海市医疗器械检测所所长，即法定代表人将于2007年8月17日退休，此前乙方与之有矛盾），修改痕迹明显，当即向甲方人事指出，甲方人事承认修改；乙方后又被告知第三份合同已销毁。上述情况均有人证。