违约金该多少?

1，你公司所谓违约金保证金实质是押金，法律对此是禁止的。如公司过错在先导致你提前解除劳动关系则不算违约2，后一份协议对违约金作了新的约定，故之前的约定归于无效

请问:1。公司领导更换,06年度的奖励(春节前结算)可能不给,是否违反劳动合同中约定的事项,可以中止合同吗?已领的补偿金需退吗? ：不能因为领导改变就改变奖金的发放办法。 2。若我主动违约,除了补偿金外,还需要再扣一个月工资吗?(说明:当时全公司的人都有扣违约金,但在06年5月时所有人的违约金已退还,不再扣违约金) ：提前30天通则单位，就可以解除合同

1、可以提前30日解除劳动合同，但应当按照劳动合同约定支付1个月工资作为违约金；05年10月20日的协议与劳动合同不冲突，你若违约，应当退还2万元。2、建议待公司违反劳动合同时，你解除劳动合同，可以同时要求单位再支付4万元，且要求经济补偿金等。

如果我提前30天提出辞职,可以解除合同。解除合同后需要还2万元补偿金吗?如果公司的员工手册规定辞职需提前2个月,但是没有通过员工认可及正式发布(平常处罚有按员工手册),是否仍是提前30天即可。

现在公司已经放假,仍没有给奖金,放假的前一天,我曾问过,财务回答没有(我有录音),老板也没通知我。我想在春节前若没有通知我,是否公司就违反协议了,春节后我可以提出中止劳动合同吗?我该如何中止合同,手续该怎么办?必要时我如要提出补偿赔偿该如何办?

如果公司迟延支付奖金，公司应该就构成违约。但是你应该注意这方面证据的收集，避免在诉讼中被动。广州律师13724018441

现公司2月25已经上班,由于春节前没给提成,我今年没再去上班。工作也没正式交接。请问:1。我可以向公司要协议上的补偿金吗?胜率大概有多少?2。公司口头说,要拿回已给我的补偿金,这有可能吗?3。双方的申诉有效期到什么时候止,时间有区别吗?

[size=12px]现公司2月25已经上班,由于春节前没给提成,我今年没再去上班。工作也没正式交接。请问:1。我可以向公司要协议上的补偿金吗?胜率大概有多少?2。公司口头说,要拿回已给我的补偿金,这有可能吗?3。双方的申诉有效期到什么时候止,时间有区别吗?[/size]

收取抵押金的做法违法,如果公司已违约,你可申请劳动仲裁维护自己的权益,具体方案请来所面谈货电话咨询13764067632