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咨询有关辞职的事情！谁来帮帮忙啊

司法时间:2026-03-29 23:21:16 阅读：258

我有位朋友前几天辞职了。向厂里提出辞职的时候，厂内的部门主管和老板和她说“把手里的工作做完就可以走”。1月18日，她的工作已经做完了，19日离开工厂，但19日打电话给老板说工资的事，她老板却说“必须要做完这个月才可以走，不然就不能结工资”。她厂里是押一个月的工资，这个月做到18号，一共一个半月的工资现在就结不了。厂里没有签劳动合同，也没有规定工作多长时间才可以离职。请问：“这个厂里的做法是否违反法律？我们该怎样做？” [[i] 本帖最后由 510521li 于 2007-1-20 10:14 AM 编辑 [/i]]

最佳回答

土豪的铃铛

感性的面包

2026-03-29 23:21:16

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没有签订劳动合同而形成事实劳动关系，劳动者可以随时解除这种关系，也就是随时辞职，此时厂方必须将已经工作部分的工资全部结清给员工，否则可以直接向劳动局举报或者在2个月内申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资和25%的经济补偿金。

最新回答共有4条回答

精明的外套
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2026-03-29 23:21:16
没有签订劳动合同而形成事实劳动关系，劳动者可以随时解除这种关系，也就是随时辞职，此时厂方必须将已经工作部分的工资全部结清给员工，否则可以直接向劳动局举报或者在2个月内申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资和25%的经济补偿金。

冷静的蜜蜂
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2026-03-29 23:21:16
入职以后几个月,厂里再补签合同, 必须按照合同的规定来做。合同规定辞职必须提前一个月通知工厂, 口头通知主管和老板,而且他们都同意,是否有证据？

坦率的鸡
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2026-03-29 23:21:16
你是否提前通知单位解除劳动合同,单位都应支付工资。否则,你可申请劳动仲裁。

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