



请问这样的违约金需要交吗

司法时间:2026-03-30 01:15:56 阅读：2752

我是一名去年毕业的本科毕业生，在河北的一家私营设计单位工作了两个月，现在过了试用期，需要签订劳动合同。合同期是5年，合同原文中规定违约金为一年5000元，而公司把“违约金一年5000元”划掉，在合同的附加条款中重新规定签订合同后一年违约，违约金是15000元，以后每年增加15000元，到第五年违约的话就需要交75000元，合同里规定的正式工资为14400元，奖金年底支付，这样算的话，第一年的总工资比违约金还要少600元，让我很困惑，请问国家有没有这方面相关的法律规定，这样做合法么？ [[i] 本帖最后由 erutan101 于 2007-1-13 10:49 PM 编辑 [/i]]

最佳回答

文静的刺猬

孝顺的小蝴蝶

2026-03-30 01:15:56



我是2006年毕业的大学生，现在一家单位工作。我我们当时签合同时，没有签定试用期为多少时间（2006。7。20）签定的合同，合同期限为3年。单位说试用期满后给我门加工资，但到本月我门的试用以到6个月，请问单位这样算不算违约

最新回答共有4条回答

漂亮的星星
回复
2026-03-30 01:15:56
我是2006年毕业的大学生，现在一家单位工作。我我们当时签合同时，没有签定试用期为多少时间（2006。7。20）签定的合同，合同期限为3年。单位说试用期满后给我门加工资，但到本月我门的试用以到6个月，请问单位这样算不算违约

有魅力的斑马
回复
2026-03-30 01:15:56
试用期包括在劳动合同期内。单位为何现在还要你们签订劳动合同,原来的试用期如何计算的?个人认为单位制定违约金符合法律规定,但过高。你可与单位协商要求按原劳动合同履行,而不是单位修改后的合同,否则可拒绝签订新的合同。

无心的黑米
回复
2026-03-30 01:15:56
１楼：以高额违约金限制员工离职自由是不符合法律规定的。３楼：试用期最长６个月，你可以提出转正申请。

热门文章

猜你喜欢