紧急了解社保和赔偿金法律政策

我的案子的劳动仲裁下来了,判单位赔偿我失业保险金7728元。仲裁委说“补缴保险费的主张，是行政争议，不予支持”。我找劳动监察科，他们又说我已离单位，他们只能要求单位从现在参保，补缴我的保险，他们也无能为力。现在，我该怎么做，找法院，会不会也说是行政争议，不支持？司法实践中，这种案子是怎样判的？请有相关经验的律师支支招，将万分谢谢！[[i] 本帖最后由 zl71571 于 2007-4-9 11:00 AM 编辑 [/i]]

1，公司没有下达解雇通知，而是等31日合同到期终止而没有再与你续签劳动合同的，则你不能获得经济赔偿金。2，即使合同到期终止也不能免除单位应当为你补缴社保费的法定义务，劳动局应当会尽快下达限期补缴通知的，如果没有，则你应当在2月底之前，尽快申请劳动争议仲裁，要求单位补缴社保。

補充解答社保部分:申請補交社會保險在珠三角執行面存在實踐操作困難,建議:与單位協商一次性補償

可以问一下，单位性质 ？可以要求补偿

　　多谢两位专家解答。　　补充说明一下，我是重庆的，单位未给我书面解雇通知，我在单位连续工作了14年，应享受可签无限期劳动合同的待遇，在现有合同到期后，我与单位的劳动关系可以自然顺延，单位未提前30日通知我解除劳动关系，单位应该有过错，应该给我赔偿金。这么讲，是否正确，还请两位热心专家解答，谢谢！

我是一位今年刚毕业的学生，现在某公司任职近8月了,据公司负责人介绍,我们已于今年1月份起就买了社保,当然也自该月起就从我们1200元/月的工资中扣除了89。2元,但到现在为止我们没有收到任何关于我们买了社保的证件,如医保卡等,向公司负责任询问,她说''这儿有这儿的土办法",而不了了之,请问我能通过那些途径能够晓得公司给我买了社保,还有是否还有什么"土办法"?谢谢解答!!!