这算工伤?

若認定系酒后駕駛,則認定不是工傷可能性較大,雖然沒有為其購買工傷保險和醫療保險;但其因不是工傷,不能依法從工厂處獲得相關工傷賠償;因其為交通事故且系酒后駕駛,也不能獲得醫療保險補償。建議:1保存原有証据,并要求交警提取証据認定事實2對工傷部分有爭議的,可申請認定3 若司机确實困難,可考慮人道救助以上供參考

是否系工傷因考慮兩因素:1 依据交通事故認定書,認定的酒后駕車事實2 是否有足夠充分証据其將公車私用 若上面是肯定的答案,可能認定為不是工傷的可能性較大

公司如果跟他签有合同可以根据合同要求他承担公司损失，也可以按劳动法对其进行处罚

其不是在工作时间内受的伤，另外如能证明系醉酒驾驶，即能不认定工伤

违法交通管理法规，属于工伤认定排外因素，认为不构成工伤。

受伤不是在工作场所，也不是因为工作原因，不属于工伤。

不是工伤，厂里出于人道主义可以为其垫付医药费。

厂方应当为其垫付医疗费用，以后可以要求其退还

不是为实行公司利益受伤，不能认定为工伤。