该事故如何办理

從你所述事實初步判斷1 應系工傷,建議向社保部門申請認定工傷2 用人單位支付一半的工資是不妥,工傷期間薪資待遇應不變3 用人單位無權罰款,罰款是違法行為4 建議要求用人單位先行承擔醫療費用和薪資待遇;在醫療終結并鑒定后依据鑒定結果依法受償

按工伤保险条例处理，首先得认定工伤，如单位没有在一个月内申请，你方可以在一年内申请，建议你委托律师处理!我也可以提供方案，

走工伤程序。你是管理人员，有过错，单位依规定处罚是正确的。

建议首先进行工伤认定申请

应该走工伤程序。