劳动争议案的申请时效应该是两年内还是60天内

申请仲裁的时效是60天。但是按照有关规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

对于劳动争议保护时效问题，各地法院都有内部意见，要咨询当地律师最为清楚。

如果到劳动监察举报， 请求加班费问题， 可以有2年的时效。

可以举证倒置，当然最好你可以申请仲裁庭调取有关证据

该劳动者仍有权利提起仲裁，是否胜诉，要看证据．

朱律师， 请问如果要申请仲裁需要提供什么证据材料呢？毕竟所有档案记录都掌握在厂方手上，员工都存在举证困难啊！！！

劳动者仍有权利提起仲裁,但是要有证据。