单位无理不给解除劳动关系证明，对考博士有无影响

如果经过向当地劳动监察部门投诉后，仍然得不到解决的话，就应当及时申请劳动仲裁，要求对方办理相关的离职手续。

这样说就是单位不按照法律规定办理离职手续，对考博有影响了？

马上我就要提出离职，请各位律师给予帮助。现在觉得一个人在外工作，即使法律是站在自己这边，但是单位作为强势一方，也能把你拖的精疲力尽，自己的损失还不如按照他们的霸王合同在试用期内支付一万的违约金，眼睁睁看着他们榨取劳动者的血汗钱，真的是很无赖啊。这个论坛中很多律师的建议都是提出劳动仲裁，但是大家考虑过没有，如果没有单位的解除劳动关系证明，我很难找到下份工作，可能还会对考博有影响，这样在仲裁的这段时间，我一不能工作赚钱，二即使是考上博士也有可能不被录取，并且还要消耗大量的精力，这和我支付无理的违约金有什么区别？这样我的损失甚至更大，而单位有什么影响呢，最多就是给你签一个字，而此时作为受法律保护的我已经精疲力尽，错过找份好工作、或读博的好机会。这就是法律赋予我们的权利吗？所以，现在我才会作出最坏的打算，问到上面的问题。这段时间我经常访问这个论坛，我觉得专业律师给我的建议可以让我从有些消极，到拥有一些自信，但是当我慢慢了解到，法律给予我的，站在我的角度上，可能仅仅是对君子不对小人的强制性约束，即使单位最后跟你妥协，自己的损失会更多更大，此时，我甚至有时候会觉得还不如就依着霸王合同，按他们说的办了。真的好无助！

单位无理不给解除劳动关系证明对考博士有无影响？这个问题不能回答“有”还是“无”吗？请律师给点意见。

就是说，但我考上博士以后，在没有单位同意离职证明的情况下，人才交流中心有无权利拒绝给我调动档案和户口？