劳动协议和购房协议的问题

购房协议是依附于劳动关系而产生的带有福利性质的房屋买卖合同。如果购房协议上有前置条件，单位有权解除合同，并且未必支付违约金。如果没有前置条件，则有权获得房屋权属证书。单位办理房产证的具体约定什么？是完全独立地帮你拿到房产证还是协助提供相应的资料？如是后者，恐怕难以操作，办证还得你自己去。如原来的劳动合同中有违约条款，你应该支付违约金。但与房产证的办理不是同一法律关系，不得主张抵销或者同时履行。

违法的部分,这部分无效,并不表示整个劳动合同不生效。建议你具体咨询律师,由律师帮助你制订相应方案

首先非常感谢您的及时回复！ 我还是不清楚什么是前置条件，在购房协议上并没有写明说我买房和工作的关系，只是说单位将房子按经济适用房的原则卖与职工个人，如果房子上市出售，单位有优先购买权。我交齐购房款和税金后单位负责给我办理经济适用房房产证，在无其他条款了。 那么，就是说如果协议里有前置条件，就算是我合同到期离职，房子我也不会得到？从法理上是不支持我的？因为房产证单位可能一两年也未必能给你办好。 另外，我2001年8月签的劳动合同上写的是试用期1年，转正后服务5年。我以前看到说这是不合法的，试用期最多不能超过6个月，是这样吗？如果是劳动合同还有效吗？[[i] 本帖最后由 xiaomaque1975 于 2006-12-1 04:07 PM 编辑 [/i]]