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他们这样做符合国家的劳动法吗

司法时间:2026-08-23 14:04:41 阅读：4841

您好。我有个问题想咨询一下。我爸爸的单位２００５年底进行的改制，２００６年开始实行股份制，我爸爸也入股了。他今年５５岁，改制前后的工龄加起来也有３０多年了，是一名老职工。但前不久收到他们单位的“董事会决议”——男士５５岁被解聘就是被辞退，之后单位给上３年的养老保险。我记得国家不是规定男士６０岁才退休的吗，他们这样做符合国家的劳动法吗？我要怎么做?

最佳回答

坦率的镜子

勤劳的鸭子

2026-08-23 14:04:41

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可依法申请劳动争议仲裁，并要求单位依法承担相应的法律责任。

最新回答共有6条回答

甜甜的鞋垫
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2026-08-23 14:04:41
可依法申请劳动争议仲裁，并要求单位依法承担相应的法律责任。

清秀的龙猫
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2026-08-23 14:04:41
单位单方面解除劳动合同，应该支付经济补偿金和额外经济补偿金，每年支付一下月。股东权益不会因为劳动关系的解除而中止。

现实的灰狼
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2026-08-23 14:04:41
用人单位提前解除劳动合同，可以申请仲裁，要求承担违约责任。

淡定的耳机
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2026-08-23 14:04:41
建议申请劳动争议仲裁

舒心的秀发
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2026-08-23 14:04:41
谢谢你们的帮助!

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