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员工患病被辞退，可否要求经济补偿等问题的咨询

司法时间:2026-08-23 13:48:21 阅读：4137

律师好：我于1998年12月1日到一家私营企业工作，公司一直到2006年2月才给缴纳养老保险等。2006年10月，公司组织体检，我被查出患有结核病，于是公司以可能造成传染为由将我辞退，但没有给予经济补偿。现在我想问： 1、现在我是否可以要求公司给予8年的经济补偿金？ 2、同时我是否可以要求公司给予8年经济补偿金的50％的赔偿费？ 3、是否可以要求公司给补缴98年12月--2006年1月的养老保险等保险？希望好心的律师给予答复为谢！

最佳回答

缓慢的眼神

深情的冰淇淋

2026-08-23 13:48:21

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50%的数字我主要是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第10条“。。。。。。。。。。。。。。。。。。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。。。。。。。。。。这是不是可以用哦。

最新回答共有6条回答

土豪的毛豆
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2026-08-23 13:48:21
50%的数字我主要是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第10条“。。。。。。。。。。。。。。。。。。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。。。。。。。。。。这是不是可以用哦。

欢喜的音响
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2026-08-23 13:48:21
是可以用,但是建议你尽快申请仲裁,免得过时效,可以委托律师处理

忧郁的蜜粉
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2026-08-23 13:48:21
你的要求都有法律依据，用人单位应当支付。

优秀的招牌
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2026-08-23 13:48:21
哦，谢谢。能不能帮我提示下具体法律依据的出处？

土豪的小蘑菇
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2026-08-23 13:48:21
你的权益应当得到法律支持。但百分之五十的数字你是怎么计算出来的？如果有需要。我可以提供书面法律意见。辽宁唐雪松律师 qq117126838 0410-2315088

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