法律法规咨询
1.员工有急事辞工,工厂扣员工一个月或者半月工资,是否合乎法规?
2.员工工龄在十年以上,辞工时是否享受多发一年工资的补偿?不到十年的呢?
3.我们现在的工资没有达到国家规定的最低标准,在我们投诉之后,是否可以要求补发以前没有给足的工资?应当从什么时候分段?最低工资标准是否包括各种津贴?
最佳回答
一般要看合同约定,工资不可以低于当地最低工资,不包括各种津贴,如加班工资
最新回答共有2条回答
-
2026-03-30 04:41:35单薄的白昼
回复一般要看合同约定,工资不可以低于当地最低工资,不包括各种津贴,如加班工资
热门文章
- 康达学院专转本五年制
- 高考一个考场分ab卷吗
- not only but also用法
- 某物体做自由落体运动,从释放开始计时,则物体在前2s内的平均速度为______m/s,物体下落2m时的速度大小为______m/s.
- 三角函数公式大全表格
- 地理中考必背知识点2022
- 2013-2014学年小学六年级科学上学期期末考试试卷及答案
- 人教版2014-2015学年小学五年级英语第二学期期中教学质量检测试卷及答案
- 【Linux驱动开发】设备树详解(二)设备树语法详解
- 别跟客户扯细节
- 在别的城市买房子能落户吗
- 卖房前要把装修贷还完吗
- 高中政治教学提高教学效果的方法探究
- “互联网+”背景下的初中英语课堂教学改革与创新策略研究
- 2022年终止合同范本
- 租房合同范本范文
- 如何挑选土豆
- 如何挑选土鸡
