关于试用期内违约的违约金问题

1、不需要交纳违约金；2、单位不给出具解除劳动关系证明，可能会影响找新的工作，可以申请劳动仲裁解决。

应当不需支付违约金,你可以按程序用书面形式提出解除劳动关系,对于单位不予配合的话,可以提请劳动争议仲裁，你可以咨询江苏周翔宇律师

无论是何种原因离职,单位办理解除或者终止合同证明书是其法定义务。

试用期内离职，不必交纳违约金。

谢谢两位的回答！我工作在北京，单位给解决了户口问题，如果单位说，解决外地人员进京户口需要一定费用，并且占用单位一个名额，现在我试用期内就离开了就应该支付离职带来的损失，请问这种解释是否合理？另外从我申请离职之日起，规定应该在多少天内单位需要开出解除劳动关系证明？我在外地长期出差，累计起来出差补助的金额比较多，我若离职应该是从外地自己回去，这样我的出差补助还没有报销，如果单位因为我离职不给支付补助，我应该采取什么措施？谢谢！

@lawyerzxw您好！看到了您在[url=http://www。findlaw。cn/club/thread-49430-1-1。html]另外一贴[/url]中的一段话：“如果合同有违约金约定，就需要交纳”。我合同中的确规定了要交纳违约金，真的不需要交纳吗？-----还有就是前面我提出的疑问，还请大家解答，感激不尽！

请大家能多多给出专业意见，只有大家的支持才能正当利用法律来维护自己的权益。

我每天都会登录两三次论坛，没有谁可以帮我解答吗？

昨晚细看了一下协议书，在补充条款中发现一点：当乙方没有处理完给单位造成的损失，或没有承担违约责任，将不按照第**条所述情况（个人注：情况中包括试用期内违约）办理解除合同手续。这样的条款对我是否不利？[[i] 本帖最后由 osgeo 于 2006-11-11 10:02 AM 编辑 [/i]]