++2002年的劳动合同争议++

是2002年跟我公司签定的劳动合同，今年年底到期，我已经在公司工作了5年了，可是公司有不跟我续签 的动机。 我的合同马上就到期，公司的意思应该是合同到期自动走人，当然没有赔偿。 公司为什么要处理我呢？是因为我们部门最近关系户进来了2个人，现在狼多肉少，要炒人，我没关系当 然炒了。但是我这里要说明的是我在工 作中从来没犯过错误。 在２００３年７月珠海政府对劳动合同自然期满问题作了修订，即１９８６年后参加工作的职工如果劳动 合同自然期满的，用人单位不再支付补偿金. 但由于我是２００２年与公司签订的劳动合同，当时的合同范本是沿用旧的规定：即＂甲方（用人单位） 在合同期满后不与乙方续签劳动合同的，应按规定支付乙方（劳动者）支付生活补助费＂．后来２００３ 年＼２００４年＼２００５年＼的几次续期都是在2002年的合同上续签的，未对上述条款进行修改． 现在最麻烦的是，公司在和我最后签订合同的时候扣留了我的合同，我曾经要过一次，公司用合同统一保 管的理由据绝了我。 因此，我是这样想的： 虽然现在珠海政府方面规定劳动合同自然终止的，用人单位可以不支付经济补偿金，但如果劳动合同约定 支付经济补偿金的，并不禁止．可以认定我与公司签订的劳动合同关于经济补偿的条款仍然有效．只要不 违反 法律法规，合同约定应该优先． 不知道我的观点对不对？请指教． 现在我想在这里咨询一下： 1 这样的官司，打赢的把握大吗？ 2 我现在最重要的事情是不是要拿到我合同原件。 3 如果我拿不到我的合同原件，我有2002年同事的合同原件可以吗？