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请问放淡季假多长时间为辞退?

司法时间:2026-04-01 02:05:34 阅读：5655

公司以放淡季假的借口把我辞退,但在就业期间曾经有过技术培训,并上交了培训保证金(并承诺如果有解聘的人员是要退回的,但如果是自动离职就不予退还) 请问放淡季假多长时间为辞退?这种情况我应不应该索回我的保证金呢?

最佳回答

贪玩的向日葵

含蓄的天空

2026-04-01 02:05:34

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你们公司的工作是什么性质，如果没有什么特殊的，就不应该有放淡季假辞退一说。

最新回答共有5条回答

活泼的裙子
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2026-04-01 02:05:34
你们公司的工作是什么性质，如果没有什么特殊的，就不应该有放淡季假辞退一说。

爱笑的鲜花
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2026-04-01 02:05:34
没有劳动合同，估计公司也没有为职工购买社会保险。公司行为违反劳动法的强制性规定，职工可随时解除劳动关系。可协商解决，或是直接申请仲裁。

细腻的仙人掌
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2026-04-01 02:05:34
如果合同未到期，那么不但可以要回保证金还应当给予补偿。

落后的星月
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2026-04-01 02:05:34
我与公司没有正式的合同协议,全是口头上的承诺放淡季假只是委婉的辞退的借口,可能公司有更好的用人,属于所谓的上岗淘汰制,这个我能接受(你不愿意用我,我还不愿意呆了);还有公司说放淡季假的目的就不退保证金,这是我不接受的,这种行为是不是太可耻!!请问我应该怎样利用我的权利讨回公道?

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