本人很困难，请求帮忙！谢谢

我是从事工艺员职务，一般技术人员，本人于2005年7月份与这家公司签定了三年的劳动合同，合同期内没有任何培训，劳动合同有一条关于违约金的条款：违约金按照前1年12个月的平均工资X违约期限（以离开公司之日到合同约定到期之日），由于在我之前本部门同岗位的违约30个月的按照3000元违约走的，我考虑到加班时间过长且自己需要继续深造于2006年9月25日提交辞职报告，后部门领导签字同意按公司规定办理。人事的领导要求按照我违约的时间1500（前12个月的平均工资）*21（违约月份）=33000元处理。 请问： 1.合同里的违约期限是以年还是月为单位？这样直接影响我的违约金额且差异教大 2.我同岗位同时能走而我不行（领导是解释为我工作出色想留我），这在法律上有没有对比性？ 3.如果按照月赔33000，对我刚毕业的学生是支付不起，能否协商解决。