怀孕被解雇遭遇难题

我于2006年5月15日与该中外合资公司签署正式劳动合同,合同约定试用期为3个月,我在7月初得知自己怀孕了,我坚持工作,在5月15日至8月15日公司并没有给我任何口头和书面通知通知,在8月18日,领导口头通知我延长试用期一个月,然后又做出一分单方面的试用期考核评定，是这样的我员工在上面就我试用期三个月作出了积极和肯定的评价，他们交给的是空白表，我填写时的日期是8月21日，他们要我改为18日,至于领导在后面如何填写就不清楚了。在9月7日又通知我9月14日办理离职手续,在9月14日发给我正式书面通知《员工试用期工作评定通知书》。 《员工试用期工作评定通知书》其落款日期为9月7日，我9月14日收到,其中内容如下：我2006年5月15日加入公司签定劳动合同,在三个月试用期内,根据我的表现,他们认为我不能完全胜任目前的工作要求,因此,延长试用期一个月,延长使用期,考虑员工的发展,具体工作岗位换到***测试,试用期以及延期的表现评估见员工试用期工作评定。鉴于我在试用期以及延期内的表现，他们认为我无法满足岗位要求，决定解除劳动合同。 我现在保存有我的上班考勤记录，每天大概工作内容的记录，工资条，劳动合同原件，《员工试用期工作评定通知书》等证据。 以目前的情况看，公司对我辞退的书面理由为不能完全胜任工作，他可以完全否认不知道我怀孕，我向公司交过怀孕证明书，他们可以否认从来不知道；然后就是严重违反公司重大劳动纪律，乱做实验，乱写报告，和同事吵架，他们可以叫同事作证，我个人是无法证明我自己没有做过那些事情的；更换岗位考核又不合格；考核由领导说了算，她还可以指示同事做证。