怀孕被辞退赔偿金如何计算?
我怀孕被公司解雇,目前准备劳动仲裁,欲提出经济赔偿,我与公司签的合同为3年,约定了工资,我被辞退的时候怀孕4月,公司并没有提前30天通知我.
经济赔偿如何计算?按合同约定的工资数目还是实际工资条的数目,是否包括保险和公积金,个人部分和单位一起缴交的总额?合同约定的是3年合同期限,除了赔偿孕期和哺乳期的收入外,我可以提出别的赔偿吗?孕期和哺乳期的收入按什么标准计算?还有公司的合同有附加条款,辞职两年内不能去竞争对手的公司,否则确实照成不能就业的给予两年内75%的基本工资补偿?
最佳回答
虚幻的帅哥
2026-03-29 23:32:14
1、怀孕期间单位不得解除劳动关系；
2、工作满一年补偿一个月工资；
3、没有提前30天，部分省份有规定支付一个月的代通知金；
4、有竞业禁止的约定，但是没有给与相应的补偿，可以不受其约束。。
最新回答共有2条回答
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2026-03-29 23:32:14典雅的百合
回复1、怀孕期间单位不得解除劳动关系；2、工作满一年补偿一个月工资；3、没有提前30天，部分省份有规定支付一个月的代通知金；4、有竞业禁止的约定，但是没有给与相应的补偿，可以不受其约束。。
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