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员工不辞而别，公司该如何应对

司法时间:2026-03-30 04:26:39 阅读：8008

律师您好： 1. 我公司一名员工不久前不辞而别，只在个人电脑中留有一封电子版辞职信。请问，作为公司方面，现在我们应做哪些工作，以避免将来发生纠纷? 2.此名员工现未与公司办理离职手续，在此期间，其若发生伤亡事故，我公司是否应承担责任？谢谢！

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妩媚的鸵鸟

个性的小土豆

2026-03-30 04:26:39

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可以按照旷工对待，旷工时间达到公司规定或者法律规定的时间，可以解除劳动合同。如果发生伤亡事故，也不是在工作时间、工作地点和工作过程中造成的，不需要承担责任。

最新回答共有4条回答

刻苦的汉堡
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2026-03-30 04:26:39
可以按照旷工对待，旷工时间达到公司规定或者法律规定的时间，可以解除劳动合同。如果发生伤亡事故，也不是在工作时间、工作地点和工作过程中造成的，不需要承担责任。

淡定的洋葱
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2026-03-30 04:26:39
需要，如果无法找到对方可以登报公告送达因为旷工累计达到多少时间，决定解除劳动合同关系。

强健的胡萝卜
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2026-03-30 04:26:39
还想问下，如果是这样，公司是否需要书面文件作为证据，比如给他寄发通知书让他签收，或者让他提供书面的辞职书？谢谢！

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