试用期用内用人单位可随时要劳动者离职吗

司法 时间:2026-10-25 01:31:37 阅读:5446
我是从湖南来的一名打工仔.前二天我被一个公司辞退,当天上午我正在工作,经理叫我当天把工作交接完就走人,公司也没有提前通知我,这样可以吗?我可以打公司要经济陪偿吗?我离开那天刚好做满了一个月,当时我进去时说是试用一个月,可我走那天他确说是三个月.工资还说要到领资那天才可以领.公司这样做合法吗?

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孤独的胡萝卜

沉默的咖啡

2026-10-25 01:31:37

不合法,单位没有和你签订书面劳动合同,仅仅是口头约定试用期,也就是与你形成实事的劳动关系,不存在试用期的问题,单位单方辞退你应该支付经济补偿金。

最新回答共有3条回答

  • 开心的背包
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    2026-10-25 01:31:37

    不合法,单位没有和你签订书面劳动合同,仅仅是口头约定试用期,也就是与你形成实事的劳动关系,不存在试用期的问题,单位单方辞退你应该支付经济补偿金。

  • 怕孤单的火龙果
    回复
    2026-10-25 01:31:37

    谢谢您曾律师,那么请问一下这有明确的法律规定吗?这个经济补偿又怎么算呢?

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