对雇佣工人的扣款是否合法

某销售公司雇佣一批销售人员, 按底薪和提成发放工资，入职配发销售设备和服装价值共一千余元,但未收任何押金, 1、入职后每月扣除10至30元作为销售用品的折旧款, 2、若销售人员损坏销售设备（价值较低的部分才扣款）,重新换领按原价的一定比例扣款, 如：原价的30%至50% ，一般扣款额仅在50元以内 3、若销售人员请事病假均按一定比例扣当天底薪和总提成的 2%至4% 请问以上几点合法吗？如果不合法，应以何种形式较为妥当。谢谢！