我的情况是否该给订立长期合同

虽未签订劳动合同，但已和单位有事实劳动关系，同属劳动法保护范围。1、单位有义务交纳社会保险，可向单位要求补交，如不同意可申请劳动仲裁。2、根据劳动法规定，在同一单位连续工作十年以上可要求签订无固定期限劳动合同。3、可要求节日补助。爱波儿同学，单位已严重侵犯你的权利，建议你仔细研究《劳动法》，知法、懂法、用法，保护自己的公民权利。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－－和你同样遭遇的人

按劳动法规定，在同一单位连续工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。

全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和167。4小时。工时计算方法应为：A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年季工作日：251天/年÷4季=62。75天月工作日：251天/年÷12月=20。92天B、工作小时的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。但是珠海泰科去将所有员工的每年十天的有薪年假给全部扣出了，这好像不合法，但是已经做了一年多了，员工应该怎么办呀？

今年局长说要给我们订合同，可是以前的工龄不算，我们还真不知道该怎么办，工作了十多年，难道要重头开始了吗？