工薪纠纷！说法不一，简附合约一份

〈〈聘用协议书〉〉：甲方(老细)乙方(我} 乙方劳动报酬福利待遇： 甲方实行多劳多得,平均分配及公平竟争制,提成比例; 生客按25%提,其它按业绩级别提(3千元跳一级),6千元以上(下)(23%),达9千元(25%),达1.2万元(28%),达1.5万元(29%),达1.8万元(30%),达2.1万元(31%).达2.4万元(32%),达2.7万元(33%)注;按总业绩减去一成成本費再作提成.从第三年起每年增加1个点提成. 公司说法;业绩不到9千元生客提成百分点(23%).我方说法;业绩不到9千元生客提成百分点(25%).两方说法就以上规定谁对谁错.如果我方说法正确,公司没有尊受以上规定.我是否能就此解除合约拿回工资押金?如果合商不成我方是否能提起民事诉讼?如果可以我应该如何进行?所需时间和费用大约多少?听说国家有免费为诉讼者提供法律帮助的组织,是吗?有什么要求和怎样联系(广州)