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生育期间产假和病假的发放

司法时间:2026-03-29 23:23:01 阅读：912

我的妻子在上海市松江区的一家公司工作，她的工资主要由基本工资和绩效工资组成，工资单可以证明平时出满勤都可以拿到这两部分的全额工资。但是在合同签订时有条款称业绩工资发放由公司另行规定，具体规定没有见过书面资料。想问：公司在员工因生育请的产假和病假时因如何支付工资。目前公司只以基本工资为基数打折发放产假工资（8折），病假直接推给社保中心支付。另外公司在婚假时也按比例扣除了绩效工资和并扣除了全勤奖，加班费的计算基数也扣除了绩效工资。这样做是否合法，是否有转移工资基数的嫌疑。

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精明的荔枝

健康的小天鹅

2026-03-29 23:23:01

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目前该问题确实比较突出，楼主只能看看基础工资是否符合最低工资规定，并看看能否通过确凿的证据证明工资结构构成是虚假的

最新回答共有4条回答

成就的大山
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2026-03-29 23:23:01
目前该问题确实比较突出，楼主只能看看基础工资是否符合最低工资规定，并看看能否通过确凿的证据证明工资结构构成是虚假的

和谐的香菇
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2026-03-29 23:23:01
历月工资单上的基本工资比最低工资要高，和绩效工资的比例约为4：3。加班的工资结算基数是按基本工资计算。手头上的证据只有连续1年多的工资单。公司有一份关于工资发放的规定：申明产假，婚假的业绩工资按休假天数扣除，产假期间的工资是由社保中心按基本工资的8折发放。公司不再另外支付工资。所以现在不太明白，产假的工资的支付到底有什么规定的。看看法律法规就笼统的说了下有这样一件事而已，和一纸空文差不多，这方面真是让人很糊涂。

体贴的绿草
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2026-03-29 23:23:01
法律法规就笼统的说了下有这样一件事而已，和一纸空文差不多

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