劳动纠纷求助

在双方合同期限内，一方要求变更合同履行期限，应当与另一方协商一致，双方没有协商一致，不能发生合同效力。用人单位单方发出的通知具有约束力，可以理解为单方解除合同。所以违约的用人单位，你没有违约。所以你应当及时申请劳动仲裁，要求对方承担违约责任。

旷工事实如果成立，是会成为劳动仲裁上不利于你的一项。

谢谢您的指导， 另外想问的是，我的矿工，是否成为劳动仲裁上不利于我的一项？

现在还有些疑问， 我跟该企业的协议期是一年，我是在干满10个月才走的，假如能让企业重新对待我的处理结果，我再通过正常途径解除劳动合同后，　1、我是不是要交全部的违约金。这个违约金不能按照照我在企业的服役期减少违约金吗？　2、另外，在企业工作期间，我曾被送到外地学习，请问我解除劳动合同是否支付这一部分违约金？……协议上并没有注明培训费用这一项！　3、办理解除劳动合同后，我能要回我交的养老保险、住房公积金等款项吗？　4、现在企业压了我的档案，不给，请问他们有这样的权利吗？　5、我能依靠的地方性条文是哪一类？这些不明白，您能举个例子吗？我现在在青海我想尽快处理这些事情，又不知道怎样作请老师们知道一下好吗？