是否触犯劳动法
我的一个朋友是上海人被某大酒店外聘此酒店工作已有7个月，每月休息只有两个半天，工作时间每天9个半小时，节假日也没有休息，也没有加班工资和补贴，有时还要无偿加班，每天还要派一人早起外出进行采购，迟到要扣工资加班却没有加班工资。该酒店虽属于大型酒店却没有合法的打卡机，只有次酒店自己打印的员工签到名单，请问这是否已经触犯了劳动法？如要起诉该大酒店是否可行？（我朋友没有和该酒店签署过任何合同）。
最佳回答
安静的秀发
2026-03-30 03:00:27
请问这是否已经触犯了劳动法？如要起诉该大酒店是否可行？
——是，可行。劳动法规定的是每周40小时工作制，一般每周工作5天，每天8小时。节假日加班又没有安排补休的，要按照正常工作日的报酬的200%至300%发放工资。平时超过法定的工作时间要算加班工资，一般加算正常报酬的100%，酒店的行为明显是对劳动者权益的侵害，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。建议聘请律师提供专业的法律服务。（个人意见，仅供参考）
最新回答共有4条回答
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2026-03-30 03:00:27柔弱的鸡翅
回复请问这是否已经触犯了劳动法？如要起诉该大酒店是否可行？——是，可行。劳动法规定的是每周40小时工作制，一般每周工作5天，每天8小时。节假日加班又没有安排补休的，要按照正常工作日的报酬的200%至300%发放工资。平时超过法定的工作时间要算加班工资，一般加算正常报酬的100%，酒店的行为明显是对劳动者权益的侵害，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。建议聘请律师提供专业的法律服务。（个人意见，仅供参考）
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2026-03-30 03:00:27友好的高跟鞋
回复形成事实劳动合同关系一样可以仲裁，收集好工作时间证据，注意时效为60天。
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2026-03-30 03:00:27坚定的板凳
回复没有签署合同也可以吗？？？？？？？？？？？
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